استخدام

استخدام در شرکت های خصوصی

10 خرداد 1397

منابع انسانی عملی در سازمان ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان در خدمت به اهداف استراتژیک کارفرما طراحی شده است.

مدیریت منابع انسانی HRM

منابع انسانی بعنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزشترین دارایی یک سازمان افراد مشغول به کار در آنجا که به طور فردی و جمعی در دستیابی به اهداف آن سازمان سهیم هستند تعریف می شود.

30 فروردین 1397

24 فروردین 1397

اولین مدرک مهندسی نفت در سال 1915 توسط دانشگاه پیترزبورگ اعطا شد.

معرفی مهندسی نفت

مهندسی نفت به دانش درستی در رابطه با بسیاری از رشته های مرتبط نیاز دارد مانند ژئوفیزیک، زمین شناسی نفت، سنجش شکل گیری(ثبت درست)، حفاری، اقتصاد، شیبه سازی ذخایر، مهندسی چاه، سیستم های بالابر مصنوعی، تکمیل کننده ها و مهندسی تاسیسات نفت و گاز نیاز دارد.

مهندسان صنایع برای کاهش زمان  ، پول،مصالح،انرژی و دیگر منابع کار می کنند.

معرفی مهندسی صنایع

بسته به تخصص های مربوطه، مهندسی صنایع همچنین ممکن است به صورت همپوشانی با مدیریت عملیات ، علم مدیریت، پژوهش عملیاتی، مهندسی ساخت و تولید، مهندسی ارگونومی یا عوامل انسانی ، مهندسی ایمنی ، و بقیه علوم بسته به نقطه نظرات یا انگیزه های کاربران شناخته میشود.

20 فروردین 1397

یک فاکتور مهم دیگر که باید در نظر گرفت اندازه شرکت است.

تجربه کار در شرکت حسابداری کوچک و بزرگ

وقتی دنبال کار در یک شرکت حسابداری هستید، فاکتورهای زیادی برای توجه وجود دارد مانند، مکان، نوع مسئولیت ها و آموزش.یک فاکتور مهم دیگر که باید در نظر گرفت اندازه شرکت است. شرکت های حسابداری از لحاظ اندازه از یک تا هزار نفر متغیراند و مهم است انتخابی کنید که مناسب شخصیت، شغل و سبک زندگیتان باشد.

12 فروردین 1397

در این پست قصد داریم ارتباط بین جنسیت مدیر ارشد امور مالی ( CFO) و کیفیت اقلام تعهد شده را بررسی  کنیم.

جنسیت مدیر ارشد امور مالی و کیفیت اقلام تعهدی

دریافتند که خانم ها نسبت به آقایان که آشنایی ها، هزینه ها، ابهامات رادرنظر نمی گیرند، هوشیارتر بوده و کمتر دنبال ریسک هستند و بنابراین آقایان و خانم ها استراتژی های مختلفی را در میحط های تصمیم گیری اقتصادی اتخاذ می کنند.

27 اسفند 1396

شغل دائم ، روش موثری برای تولید درآمد و ارتقای استانداردهای زندگی است.

تاریخچه ی اشتغال و سیاست اشتغالی

در کشورهای غربی ، به همراه یارانه های دولتی و برنامه های دیگر ، منبع اولیه ی درآمد خانوار و جوابگوی استانداردهای بالای زندگی است که خانواده ها در این نوع کشورها ، از آن برخوردارند.

24 اسفند 1396

چگونه کسب و کار می تواند از این منبع ارزشمند، سود ببرد.

دلایل سرمایه گذاری بر روی کارکنان پیرتر بخش دوم

افراد بالای 60 سال، در محیط کاری مدرن، کارایی بیشتری داشته و نباید بعنوان یک موجود جدا افتاده و دارای فرصت های کمتر برای پیشرفت و توسعه ی مهارت های خود با آن ها رفتار شود. اگر این افراد فراموش شوند و فرصتی برای آموزش کلیدی نداشته باشند، این کسب و کار است که منابع بسیار ارزشمندی را که دارای تجربه و وفاداری هستند، از دست داده است.

1 اسفند 1396

28 بهمن 1396

 در واقع شما برای رسیدن به اهدافتان به چیزی فراتر از استخدام افراد با استعداد نیاز دارید.

هرگز به بهترین کارمندان نگویید ۵ مورد

کارمندان از عناصر مهم هر شرکتی هستند. چه شما یک استارتاپ جدید باشد و چه یک برند معروف توانایی شما برای رسیدن به اهدافتان به میزان بسیار زیادی بستگی به خروجی افرادی دارد که برایتان کار می کنند. در واقع شما برای رسیدن به اهدافتان به چیزی فراتر از استخدام افراد با استعداد نیاز دارید.

4 بهمن 1396

2 بهمن 1396

29 دی 1396

کارکنان خواستار چه چیزی هستند؟

کارکنان خواستار چه چیزی هستند؟

در میان تحقیقات انجام شده برای شناسایی این موضوع که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در کارکنان برای تعهد بیشتر می شود، سازمان گالوپ 12 عامل را برای این موضوع معرفی کرد. با توجه به این یافته ها، اکثر متخصصان می خواهند:

1 دی 1396

مطالعات  یک رابطه مثبت را بین برخورد ناعادلانه در سازمان با تمایل کارمند برای ترک سازمان را پیدا کردند.

رضایت شغلی در محل کار

عدالت در یک سازمان ، تبدیل به یکی از عوامل تعیین کننده شده است که می تواند موجب ماندن یا ترک یک نفر از محل کارگردد. اگر یک کارمند احساس کند که با وی ناعادلانه برخورد شده است، رضایت شغلی او و تعهد محل کاریش کاهش خواهد یافت، موجب صدمه پذیری وی به عوامل محرک برای اطاعت ناپذیری و نهایتا ترک محل کارمی شود.

14 آذر 1396

به این دلیل است که باید به مزایا، بعنوان یک بخش حیاتی از کل "بسته ی" پاداش ها، زمانیکه استراتژی های سازمانی در رابطه با پرداخت حقوق تعیین می شوند، نگریسته شود.

نقش مزایا در جذب و حفظ نیروی کار

مزایایی که بعنوان بخشی از پاداش های پرداختی انتخاب می شوند، به چندین عامل بستگی دارند مانند رقابت نیروی کار، چرخه ی عمر سازمانی و استراتژی شرکتی. برای نمونه، یک شرکت نسبتاً جدید فعال در زمینه ی فناوری ممکن است پایه ی حقوق کمتری را برای کارمندان خود در نظر بگیرد و از محرک های متعددی برای جذب کارمند استفاده کند

16 مهر 1396

7 مهر 1396

ممکن است متقاضیان در مصاحبه شغلی ، از فن بیان قوی یا فصاحت کلام برخوردارباشند اما متقاضی مناسبی برای شغل مورد نظر نباشند.

مصاحبه شغلی مبنایی برای انتخاب و استخدام

به کمک این مدل تنها پرسشهای خاصی پرسیده می شوند که ارزیاب را به سمت رفتار گذشته متقاضی شغل هدایت نماید و اینکه بتواند رفتار آینده او را هم پیش بینی کند. پرسشهای تئوریک و نظری مصاحبه شغلی نظیر اینکه "چه کاری در قبال ... انجام می دهید؟"

5 مهر 1396

استخدام و انتخاب ، فرایند جذب منابع انسانی در واحدها ، بخش ها و مشاغل سازمان است

مبنایی برای استخدام و انتخاب

هنر کشف و اکتساب متقاضیان بالقوه برای پست های خالی واقعی و پیش بینی شده در سازمان ارائه کرده اند. در این تعریف مفهوم هنر، فراتر از مهارتهای ظریف مدیریتی معرفی شده است که برخی از آنها می توانند استعداد ذاتی برخی مدیران باشند یا از طریق آموزشهای تخصصی حاصل شوند.

28 شهریور 1396

15 آذر 1395

19 مرداد 1395

9 مرداد 1395

5 مرداد 1395

میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار، معادل ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده است.

محاسبه بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد

به مقرری افراد متاهل یا متکفل، (تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل) به ازاء هر یک از آنها به میزان ۱۰درصد حداقل دستمزد اضافه می شود، اما در هر صورت مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰درصد مزد و حقوق وی بیشتر شود.

15 تیر 1395

28 خرداد 1395

5 خرداد 1395

15 اردیبهشت 1395

 این شغل جدید شما را در چه جایگاهی قرار می دهد؟ المانهای متعددی را باید مورد توجه قرار دهید پیش از انکه شغل جدید را بپذیرید.

10 چیزی که تقریبا همه افراد موقع پذیرفتن یک شغل فراموش می کنند

احساس شما شورانگیز است، بسیار شاد هستید، هیچ چیزی به پای آن نمی رسد. برای یک لحظه کوتاه جدید وقتی که آن دست به سمت شما دراز می شود، شما شکست ناپذیر، با اهمیت و دور از دسترس می نمایید. به شما همین الان یک شغل جدید پیشنهاد شده است.آسان است که در این لحظه احساس برتری کنید و نتوانید در برابر این پیشنهاد مخالفت کنید. بعضی ها سرویس شما را می خواهند تعجبی نیست که شما تا حدی گیج شوید.

14 اردیبهشت 1395

افراد دیگر می توانند شما را به عنوان دوست داشتنی توصیف کنند، اما استفاده از آن برای توصیف خود کمی عجیب و غریب است. حتی سخت گیر ترین مردمی که با آنها کار می کنید می توانند خود را دوست داشتنی خطاب کنند

10 واژه که شما هرگز نباید برای توصیف خود در رزومه استفاده کنید

هنگامی که شما در جست و جوی یک کار جدید هستید، نوشتن نامه ای جذاب و رزومه ای سفارشی یا CV که برای هر منسبی که می خواهید بروید مناسب باشد به اندازه ی کافی سخت است. پر حرف بودن همیشه بهترین ایده نیست، به خصوص با توجه به اینکه برخی از کارفرمایان تا آنجا پیش می روند که با پیاده سازی سیستم های که به طور خودکار هر درخواستی که حاوی برخی کلمات بی معنی است که آنها می دانند که به مراتب بیش از حد استفاده می شود فیلتر می کنند. با این حال، شما می خواهید حرفه ای و جالب به نظر برسید

1 فروردین 1395