جستجوی "رضایت-شغلی"

تاثیر رضایت شغلی کارکنان در موفقیت یک برند

رفتار آنان هم می تواند باعث تقویت ارزش های تبلیغ شده برند باشد و هم در صورت ناسازگاری با این ارزش ها ، می تواند باعث تضعیف اعتبار پیام تبلیغ شده شود.

درحال حاضر مشخص شده که ارزش های احساسی یک برند نه تنها از طریق تبلیغات که زمانی به آن معتقد بودند منتقل می شود ، بلکه از طریق تعاملات بین کارمندان با سهامداران مختلف نیز منتقل می شود.

رضایت شغلی در محل کار

مطالعات  یک رابطه مثبت را بین برخورد ناعادلانه در سازمان با تمایل کارمند برای ترک سازمان را پیدا کردند.

عدالت در یک سازمان ، تبدیل به یکی از عوامل تعیین کننده شده است که می تواند موجب ماندن یا ترک یک نفر از محل کارگردد. اگر یک کارمند احساس کند که با وی ناعادلانه برخورد شده است، رضایت شغلی او و تعهد محل کاریش کاهش خواهد یافت، موجب صدمه پذیری وی به عوامل محرک برای اطاعت ناپذیری و نهایتا ترک محل کارمی شود.