جستجوی "مدیریت"

الگوهای کاری سرویس برای مدیریت منابع ابری Qos

کیفیت خدمات، اساس خدمات ابری و مدیریت پیکربندی منابع است

عوامل QoS مانند عملکرد خدمتی در زمینه زمان پاسخ یا دسترس پذیری ممکن است بسته به الزامات شبکه، محیط ارائه خدمت و کاربر تغییر کرده و انتخاب یک پیکربندی اولیه و کم و زیاد کردن مقیاس برای نگهداری گارانتی SLA را برای تامین کننده سخت کند، اما استفاده از منابع را بهینه می کند.

مدیتیشن به چه معناست

احتیاط‌های لازم برای انجام مدیتیشن، انواع مدیتیشن،

به یاد داشته باشید که این روش‌های تمدد اعصاب بخشی از برنامه‌ی کلی مدیریت استرس هستند. روش‌های تمدد اعصاب به سطح برانگیختگی روحی بر اساس مدل استرس بستگی دارد و به‌عنوان مداخله‌هایی بین استرس، بیماری و ناخوشی مطرح می‌گردد.

مدیریت اختلال عملکرد جنسی در زنان بخش سوم

به مدت دهها سال، تصور می شد کاهش فعالیت اندروژن در زنان که به سبب افزایش سن می باشد، و همچنین فقدان آندروژن های تخمک در کاهش میل جنسی و تحریک نقش دارند

مطالعه ای نظام مند در مورد زنان مبتلا به اختلال جنسی پس از سرطان سینه نشان داد که موثر ترین مداخلات، مداخلات روانشناختی آموزشی زوج محور می باشند که عنصری از درمان جنسی در خود دارند.

ابزارهای کسب دانش بخش سوم

 تئوری سازمان پست‌مدرن یک الگوی جدید تولید می‌کند

نظریه‌پردازان ایده‌های خود را مبتنی بر مجموعه‌ای از الگوها تنظیم می‌کنند، که از آن‌ها به عنوان واقعیت رشته‌های خود یاد می‌کنند. بر اساس "دروکر" دو مجموعه از فرضیات نظریه‌ی مدیریت و سازمان دوره‌ی صنعتی از سال‌های 1930 را تعریف کرده‌اند.

هوش تجاری و مدیریت دانش در بخش مالی

تعدیل هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار مدیریت دانش می تواند مزیت های رقابتی را برای مشاوره مالی ایجاد نماید.

جهانی شدن، تلفیق شرکت ها ، خصوصی سازی و اعطای مالکیت، رقابت موسسات غیر مالی و نوآوری های فناوری باعث می شود که کمپانی همواره در مورد راهبرد تجاری خود تجدید نظر نماید. در این مورد، خدمات مالی باید جریان های درامدی جدیدی را ایجاد کرده، وارد بازار های جدید گشته....

مدیریت منابع دانش

خلق ارزش از طریق منابع دانش با اجرای اصول خاص و فرآیندهایی از جمله هماهنگی ضمنی از کاربردهای آنها با استراتژی سازمان به دست می آید.

در زمینه رقابتی کنونی، سازمان ها فهمیده اند که دانش، استفاده موثر از آن و دستیابی سریع و استفاده از دانش جدید ، تنها منبع مزیت رقابتی پایدار است . به خصوص، آنها آگاه شده اند که مدیریت منابع دانش، فرصت های کسب و کار را حداکثر و خطر از دست رفتن فرصت ها را حداقل می سازد .

عیب شناسی ریسک و بهره وری TQM در سازمان های کوچک و متوسط

تحلیل تشخیصی دقیق و کارآمد یک بنگاه اقتصادی از چندین دیدگاه ساخته شده است

هدف این مقاله برجسته کردن مسائل خاص مربوط به افزایش ریسک در شرکت های کوچک و متوسط (SMEها) ، به علت کاهش کیفیت فرآیندهای تولید می باشد، که به کارگیری TQM برای کاهش یا حتی از بین بردن خطرات ذاتی را لازم می کند.

تاثیر مشارکت کارمند روی تولید سازمان

تحقیقات متعددی، موضوع مشارکت کارکنان را بررسی کرده اند.

محققانی که پیشنهاد مشارکت کارکنان را داده اند بر این باورند که مناقشات و اختلافات بین کارکنان و مدیریت را از بین می برد چرا که اجرا و موافقت تصمیمات هر دو در منافع کارمند و سازمان، یک اصل می باشد .

مدیریت اختلال عملکرد جنسی در زنان

ین امر به زن کمک می کند نگاه منفی و اغلب فاجعه باری را که بیماری، عوارض زنانه و نازایی باعث شده نسبت به خود داشته باشد بشناسد.

یک ارزیابی مفصل، حساس، مودبانه و محترمانه به برقراری ارتباط و گفتگو با بیمار کمک می کند. متمایز کردن ارزیابی از مدیریت دشوار است زیرا پزشک اغلب اطلاعات را در حین ارزیابی که درمانی است فراهم می کند. روش های روان درمانی نقطه اتکاء مدیریت اختلال عملکرد جنسی در زنان محسوب می شوند.

مدیریت پروژه و شناسایی تاخیرها و شکستهای پروژه

نظریه محدودیت ها (TOC) مدیریت یک سیستم را بر اساس محدودیت های آن نشان میدهد.

مدیریت پروژه زنجیری اصلی (CCPM)، بعنوان عملکردی از نظریه محدودیتها، یک پروژه را بعنوان زنجیره ای از فعالیت ها تعریف میکند که تداوم ، محدویت اصلی آن است.

اعتبارسنجی کاربران و مزایای دسترسی

یکی از وظایف حسابرس اینست که مطمئن شود حساب های کارمند بلافاصله بعد از اینکه شخصی از سازمان جدا می شود بسته شده است.

یک حسابرس IT (فناوری اطلاعات) نیاز دارد که از معتبر بودن کلیه کاربران سیستم های کامپیوتر اطمینان پیدا کند تا هر کاربر به مزایایی دسترسی یابد که متناسب با مسئولیت های شغلی اوست. نرم افزار سیستم ها معمولا مجهز به نرم افزار کنترل دسترسی است.

ارزیابی سیستم‌های ایمنی در سازمان‌ها

سه روش زیر جزو روش‌هایی هستند که می‌توان از آن‌ها برای ارزیابی سیستم‌های ایمنی در سازمان‌ها و برای گسترش تا حدی که آن‌ها مؤثر عمل ‌کنند، استفاده کرد.

دیدگاه کارکردگرا گرایش به این دارد که فرهنگ را به‌عنوان روش شناسایی، ارزیابی، کنترل و بررسی ویژگی‌های ظاهری قابل‌اندازه‌گیری محیط داخلی سازمان تلقی کند. برعکس، یک روش تفسیری به دنبال داده ها از چند منبع، با هدف اصلی پیشرفت یادگیری از طریق درک بیشتر است که یک روش دارای خطر بالا است .

ساختار بسته پروتکل پویا برای نیازهای متنوع QoS در شبکه ad hoc

آن ها به خوبی برای ایجاد اتصال رادیویی در هر زمان و مکان مناسب هستند.

شبکه های Ad hoc شامل دستگاه های بی سیم است (از این به بعد در این جا گره خواهیم گفت) که می توانند با یکدیگر بدون کمک گرفتن از یک زیرساخت ثابت ارتباط برقرار کنند.

مدیران چگونه تصمیم میگیرند؟

تصمیم گیری نیازمند بررسی ریسک است تا بین گزینه ها فرق قائل شوند.

تصمیم گیری مسئولیت بزرگی برای مدیران محسوب میشود که این مسئولیت نه فقط در قبال سازمان، بلکه در قبال کارمندان و سهام داران نیز است. درباره مدلهای تصمیم گیری این مقاله پژوهشی منابع متعددی پیشنهاد میکند.

مدیریت درد مربوط به کار گردن و شانه

در جامعه مدرن، استفاده از کامپیوتر در کار متداول شده است و به محیط‌های خانه و مدرسه نفوذ کرده است.

برآورد می‌شود که 90% کارمندان هر روز از کامپیوتر استفاده می‌کنند که 40% آن‌ها حداقل 4 ساعت در روز از کامپیوتر استفاده می‌کنند. این استفاده فشرده می‌تواند خطر اختلالات اسکلتی عضلانی را افزایش دهد و در ضمن شیوع اختلالات مربوط به کار گردن و شانه در بین کارمندان در طول چند دهه گذشته افزایش قابل‌ملاحظه‌ای یافته است.

پیپرین ترکیب آلی منحصر به فرد

پیپرین می‌تواندبرای اهداف دیگری مانند پشتیبانی از مدیریت وزن و استرس نیز کمک کند.

پیپرین یک ماده شبه قلیا است که طعم و بوی فلفل سیاه (Piper nigrum) ناشی از آن است. اندکی در آب محلول بوده و شدیداً در الکل، کلروفورم و غیره محلول است. استفاده از پیپرین در برخی از انواع طب سنتی، تاریخچه‌ای طولانی دارد.

مدیریت تغییر با 10 اصل پیشرو

از اواسط دهه 2000، مديريت تغيير سازمانی و تحول ها به چشم انداز همیشگی کسب و کار تبدیل شده اند.

حوضه وسیعی از بازارها و کارها باز شده اند و فن آوری های نوین، مدل کسب و کار را قدرتمندانه و سرسختانه کرده و جریان سرمایه و تقاضای سرمایه گذار کمتر قابل پیش بینی شده اند. برای این چالش ها، شرکت ها پیچیده تر از روش های مدیریت تغییر سازمانی شده اند. آنها بسیار حساسند و آگاهی بیشتری در مورد نقش فرهنگ دارند. همچنین می توانند خیلی بهتر پیگیر باشند.

سیستم اطلاعات مدیریت پروژه

یک پروژه دارای حوزه‌ی معینی است که توسط منابع معدودی محدود شده است

PMIS درون سیستم مدیریت پروژه نشان می‌دهد چگونه PMIS از داده‌های پروژه در مراحل مختلف در یک چرخه‌ی عمر پروژه استفاده می‌کند. همچنین ، داده‌های سازمانی یا محیطی را برای کمک در تصمیم گیری (در ارتباط با برنامه ریزی، سازمان دهی، کنترل و نظارت، ارزیابی و گزارش) توسط مدیر پروژه برای برآورده سازی مشخصات و ضرب العجل های پروژه نشان می‌دهد.

مدیریت منابع انسانی HRM

منابع انسانی عملی در سازمان ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان در خدمت به اهداف استراتژیک کارفرما طراحی شده است.

منابع انسانی بعنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزشترین دارایی یک سازمان افراد مشغول به کار در آنجا که به طور فردی و جمعی در دستیابی به اهداف آن سازمان سهیم هستند تعریف می شود.

رسوبگذاری در مخازن سدهای موجود در سراسر جهان

 آب مؤلفه ای حیاتی برای تداوم زندگی بشر است.

در تاریخ، تمدن ها در حاشیه رودخانه ها شکل می گرفتند تا بتوانند نیازهای اساسی خود در زندگی روزمره را برطرف سازند. با این حال، کمبود آب ناشی از افزایش جمعیت، تغییر اقلیم، خشکسالی و غیره، باعث شد تا نیاز به ذخیره آب شیرین احساس شود. در نتیجه، سدها به منظور ذخیره سازی آب ساخته شدند. همچنین از سدها به منظور جلوگیری از سیل نیز استفاده شده است.

چه عواملی در مدیریت خوب نقش دارد؟

ما اغلب موفقیت سازمان ها را به افراد خاص پیوند می دهیم

چه عواملی در مدیریت خوب نقش دارد؟این مساله پیچیده تر از آن است که فکرش را بکنید. نابودی کاریزماتیک شرکت استیو جابز اپل باعث شد که مسئله رهبری و مدیریت سازمانی در مرکز توجه بسیاری قرار گیرد.

روش‌های تمدد اعصاب

مدیتیشن، آموزش اتوژن، تمدد اعصاب مترقی، بیوفیدبک، یوگا

به یاد داشته باشید که این روش‌های تمدد اعصاب بخشی از برنامه‌ی کلی مدیریت استرس هستند. روش‌های تمدد اعصاب به سطح برانگیختگی روحی بر اساس مدل استرس بستگی دارد و به‌عنوان مداخله‌هایی بین استرس، بیماری و ناخوشی مطرح می‌گردد. با توجه به اینکه شما هرکدام از این روش‌ها را یاد خواهید گرفت، دو دیدگاه اضافی باید مطرح شوند.

لجستیک شهری بخش دوم

قبل از برنامه ریزی برای سیستم لجستیک شهری، درک مولفه های آن مهم است.

منشاء سفر از شرکت های باربری تا مصرف کنندگان است. حاملین حمل و نقل و مدیران، رابطین وظایف تحویلی می باشند. مشخصه رابطه آنها این است که حرکت جزئی در یک بخش بر کل موقعیت تاثیرگذار است.

دو چالش کلیدی مدیریت زنجیره تأمین جهانی / تحقیقات انجام شده

مدیریت زنجیره تأمین جهانی GSCM دارای دو چالش کلیدی است

با در نظر گرفتن همه چیز، سه جنبه کلیدی وجود دارند که می توانند بهره وری از یک زنجیره تأمین جهانی GSC را تحت تأثیر قرار دهند: خرید سبز، ارتباطات مشتری و انتخاب تأمین کنندگان. محققان ابزارهای بسیاری برای معیارهای چندگانه تصمیم گیری و بسیاری از آخرین منطق فازی یکپارچه را توسعه داده اند.

نقش روانشناسی در مدیریت منابع انسانی/ تحقیقات انجام شده

مدیریت منابع انسانی بخشی از مدیریت است که شامل برنامه ریزی برای نیازهای منابع انسانی، از جمله استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه می باشد.

روانشناسی مدیریت به معنای اثر ذهن است که منجر به جهتدار شدن کار هدایت شده بر اساس آن، و اثر این کار بدون جهت و هدایت شده بر ذهن کارگر می شود. تاکید در مدیریت موفق بر انسان است، نه بر روی کار.

معرفی مهندسی صنایع

مهندسان صنایع برای کاهش زمان  ، پول،مصالح،انرژی و دیگر منابع کار می کنند.

بسته به تخصص های مربوطه، مهندسی صنایع همچنین ممکن است به صورت همپوشانی با مدیریت عملیات ، علم مدیریت، پژوهش عملیاتی، مهندسی ساخت و تولید، مهندسی ارگونومی یا عوامل انسانی ، مهندسی ایمنی ، و بقیه علوم بسته به نقطه نظرات یا انگیزه های کاربران شناخته میشود.

ارزش آفرینی مشارکتی ، نوآوری و پیچیدگی

بینش مشارکتی جدید در خصوص نوآوری متکی بر دو ویژگی متمایز کلیدی است.

اتخاذ یک فلسفه ی کسب و کار مبتنی بر ارزش آفرینی مشارکتی نیازمند مفهوم سازی مجدد برداشت های همیشگی رایج از زنجیره ی ارزش در یک شبکه ی ارزش پویا و پیچیده است که روابط بین تولیدکنندگان، تأمین کنندگان، مشتریان و کاربران نهایی را تولید می کند.

نظریه آشوب یا بی نظمی

 توسعه‌ها در طول چند دهه‌ی اخیر منجر به شیوه‌ی تفکر جدیدی در دیدگاه‌های اقتصاد و مدیریت شده‌اند.

توسعه‌ها در طول چند دهه‌ی اخیر منجر به شیوه‌ی تفکر جدیدی در دیدگاه‌های اقتصاد و مدیریت شده‌اند. دیدگاه علمی به مدیریت، که بر کاربردهای مدیریتیِ ابتدایی برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، ریاست و نظارت تأکید می‌کند، اکنون به‌نظر می‌رسد که نمی‌تواند عصر تغییر را که اقتصاد و سازمان‌ها را مشابه یک‌دیگر توصیف می‌کند، شرح دهد.

اختلال دوقطبی و خشم

اختلال دو قطبی یک عدم تعادل در کنترل احساسات و وضعیت روحی است که با دوره های متناوب افسردگی و تحریک پذیری همراه است.

ختلال دوقطبی ( BP ) یک اختلال مغزی است که باعث تغییرات غیر منتظره و اغلب هیجانی در شما می شود . تحریک پذیری حالتی است که افراد احساساتی مبتلا به BP اغلب آن را تجربه می کنند و خشم در این دوره ها بسیار شایع است .

شخصیت و مدیریت خدمتگزار

مدیریت خدمتگزار که به دنبال دخالت دادن دیگران در تصمیم گیری است شدیدا مبتنی بر رفتار اخلاقی و مسئولانه است

ما در حال تجربه یک تغییر سریع در بسیاری از مشاغل و سازمانهای غیر انتفاعی از مدلهای مدیریت سنتی تر مستبد و سلسله مراتبی به سمت مدیریت خدمتگزار به عنوان راهی برای ارتباط با دیگران هستیم.