قوانین تغییر کرده است: آنچه امروز در مصاحبه استخدام در فیس بوک ، گوگل ، آمازون پرسیده می شود

 

همه می دانند که ورود به کسب و کار و استخدام در بزرگترین شرکتهای جهان کار بسیار سختی است. علاوه بر این ، لیست سوالات سرگرم کننده و کارهای منطقی مدت هاست که در اینترنت پخش می شود ، که در آنجا از متقاضیان در هنگام مصاحبه پرسیده می شود. با این وجود زمان تغییر می کند و مدیران منابع انسانی در شرکت های بزرگ به طور فزاینده ای از روش های قدیمی مصاحبه با نامزدها دور می شوند. اکنون در شرکت های بزرگ آنها می خواهند نه تنها مهارت های حرفه ای و تمایل به رشد در برنامه شغلی متقاضی ، بلکه همچنین بدانند که  شخص مصاحبه شونده برای استخدام چه شخصیتی دارد .

برای سالهای متمادی ، شرکتهای بزرگ معرفی مشکلات منطقی و معمایی در روند مصاحبه را ترجیح داده اند ، که این امکان را برای کشف توانایی های فکری متقاضی ، اینکه آیا او یک مولفه خلاقانه دارد و مواردی از این قبیل امکان پذیر می کند. با این حال ، اخیراً ، روسای بخش های منابع انسانی خاطرنشان کرده اند که ارزش عملی چنین وظایفی در حین مصاحبه ها بیش از حد تخمین زده می شود ، و حتی گاهی پرخاشگری را در میان نامزدهای شغلی برانگیخته است. بنابراین ، شرکت ها شروع به تغییر گسترده ساختار مصاحبه ها به نفع سوالات شخصی و مصاحبه های رفتاری کردند.

 

1. مایکروسافت

چند سوال  مایکروسافت به درک این موضوع که آیا متقاضی قادر به عضویت در تیم بزرگ یک شرکت جهانی است کمک می کند.  / عکس 

 

در بخش منابع انسانی یک شرکت معروف ، آنها ترجیح می دهند نه تنها به رزومه نگاه کنند ، بلکه همچنین با کمک چند سوال تعیین کنند که متقاضی چقدر به سیاست ، تاریخچه و تحولات خود شرکت علاقه دارد. علاوه بر این ، مصاحبه کنندگان می فهمند که نامزدها در حل برخی مشکلات از قبل چه تجربه ای دارند و چگونه دانش را در عمل به کار می گیرند. متخصصان بخش منابع انسانی مایکروسافت فقط با چند سوال از متقاضی این اطلاعات را دریافت می کنند: "به نظر شما چگونه می توان رضایت مشتری را پس از خدمات ارائه شده از شرکت ما افزایش داد؟" یا "ایده های خود را در مورد چگونگی افزایش فعالیت مصرف کنندگان با استفاده از یک سرویس یا عملکرد خاص ارائه دهید؟" ...

 

2. سونی

برای داشتن صندلی در سونی ، باید علائم راه را به خاطر بسپارید.  / عکس

شرکت دیگری که در مرحله مصاحبه به نحوه اطلاع متقاضی از کار شرکت و محصولات آن علاقه دارد سونی است. به عنوان مثال ، در حین مصاحبه ها ، متخصصان منابع انسانی معمولاً این سوال را می پرسند: "اگر شما یکی از محصولات سونی بودید ، کدام یک بودید؟"

یکی دیگر از عواملی که داوطلبان برای کار در سونی درخواست کرده اند وجود ویژگی های مدیریتی و سطح ابتکار کارمند بالقوه است. برای انجام این کار ، سوال زیر ابراز می شود: "اگر علامت جاده بودید ، کدام یک؟"... در نگاه اول یک سوال غیر استاندارد!  ، اما برای آنها کاملا منطقی است ، زیرا اگر مثلاً شخصی پاسخ دهد که "سبقت ممنوع " ، پس بعید است که اشتیاق لازم را در کار نشان دهد ، اما کسی که خود را با علامت "حرکت به جلو" مرتبط می کند ، به وضوح پویاتر است و ترجیح می دهد به طور مداوم توسعه یابد ، و بر این اساس ، یک کارمند آینده دار تر باشد.

 

3. گوگل

نمونه بارز انجام مصاحبه رفتاری مصاحبه گوگل است.  / عکس

در اصل ، یکی از بزرگترین شرکتهای کره زمین ، تعداد زیادی از تاکتیکهای مصاحبه بسیار متفاوت را دارد ، اما آنها مصاحبه رفتاری نیز دارند. نمونه بارز سوال از این نوع این است: "چگونه مهلت های تعیین شده برای یک کار خاص را رعایت کنیم؟" ... پاسخ به این سوال به شما امکان می دهد سطح صلاحیت ها و همچنین مهارت های استفاده عملی از تجربه قبلی متقاضی را تعیین کنید.

سوال دیگری که اغلب توسط کارمندان بخش منابع انسانی در گوگل پرسیده می شود بسیار مثبت تر است: "چه چیزی را در Google تغییر می دهید؟" ... با کمک آن ، آنها معمولاً تعیین می کنند که چگونه "در موضوع" کار شرکت داوطلبان ، میزان درک خلاقانه آنها از وظایف تعیین شده ، و همچنین مطابقت دیدگاه او با کار شرکت با سیاست واقعی آن

 

4. آمازون

در آمازون ، سوالات مصاحبه نیز به شغل بستگی دارد.  / عکس

اما در مصاحبه ای در آمازون ، همانطور که مشخص شد ، افراد مختلف ، بسته به اینکه برای چه پستی درخواست می کنند ، سوالات مختلف را می شنوند و وظایف مختلفی را دریافت می کنند. با این حال ، برخی از آنها همه از یک نوع جهانی هستند. به عنوان مثال ، با استفاده از سوال ها: "درباره شرایطی که شما از تصویب یک تصمیم غیرمردمی حمایت کرده اید برای ما بگویید؟" یا "اگر مهلت انجام یک کار را فراموش کنید چگونه رفتار می کنید؟" بخش منابع انسانی می فهمد که چگونه داوطلب قادر است در شرایط استرس زا عمل کند

 

سوال محبوب دیگر در طول مصاحبه شغلی آمازون این است که تعیین کنید آیا یک جوینده کار قادر به کار سخت تر از آنچه در ابتدا پرسیده شده است ، و نحوه ارتباط آنها و موفقیت  آنها چیست. برای انجام این کار ، کارشناسان می پرسند: "در باره موردی بگویید که بیش از انتظار مشتری بوده اید؟" یا "آیا ابتکار یا مفهومی ابتکاری وجود داشت که شما در آن نقش اصلی را بازی کنید؟" ...

 

5. اپل

"سیب" معروف از گذشته و آینده شرکت می پرسد.  / عکس

شاید اپل، مشهورترین شرکت روی کره زمین دوست داشته باشد دریابد که متقاضیان استخدام از تاریخ طولانی ، پر حادثه و همچنین پیشرفت ها و پروژه های شرکت اپل  چه می دانند. علاوه بر این ، بخش منابع انسانی محلی می فهمد که چگونه داوطلب سیاست فعلی شرکت را می بیند و چگونه با آن ارتباط برقرار می کند. برای انجام این کار ، سوالات زیر مطرح می شود: "به ما بگویید چه چیزی راجع به اپل دوست دارید یا دوست ندارید؟" و "شما چه محصولات اپل را دارید؟" ...

جنبه آینده از نظر سیاست شرکت و رشد بالقوه شغلی متقاضی برای استخدام کنار گذاشته نمی شود. مصاحبه کنندگان با استفاده از این سوال: "چه کاری می توانید در اپل انجام دهید که شخص دیگری قبلاً این کار را نکرده باشد؟" دریابید که داوطلب چگونه توسعه شرکت را می بیند و همچنین سهم خود را در این فرآیند و اینکه آیا اصلاً پیش بینی نشده است را دریابید.

 

6. پی پال

یک سوال بسیار غیرمعمول توسط متقاضیان استخدام در PayPal شنیده خواهد شد.  / عکس

همانطور که مشخص شد PayPal نه تنها به دنبال افرادی با مجموعه مهارت ها و مهارت های حرفه ای خاص است. آنها هنوز هم به کسانی نیاز دارند که نظر و دیدگاه خاص خود را دارند و همچنین می توانند تا آخر از آن دفاع کنند. بنابراین ، متخصصان بخش منابع انسانی این سوال غیرمعمول را از متقاضیان می پرسند: "در مورد تجربه خود بگویید ، هنگامی که دیدگاه شما از هر جنبه به طور قاطع با نظر دیگران مطابقت ندارد؟" ... بسته به اینکه داوطلب شغل چگونه به آن پاسخ می دهد ، می توانید درک کنید که چقدر در رسیدن به هدف خود یعنی استخدام ، خلاق و پایدار بوده اید.

 

7. تسلا موتورز

ذهنیت الون ماسک  سوالات مصاحبه را تغییر داد.  / عکس

 آنها دوست دارند دریابند که آیا یک کاندید استخدام وقتی با چیزی مواجه می شود که ممکن است آن را به طور کامل درک نکند قادر به درک موقعیت خاصی هست یا نه؟ ، به سرعت پاسخ لازم را پیدا می کند و مشکل را حل می کند؟ برای انجام این کار ، آنها در طول مصاحبه ها یک سوال بسیار  پیش پا افتاده می پرسند: "به ما بگویید ، اصل عملکرد دینامومتر را برای یک کودک هشت ساله چگونه توصیف می کنید؟" ...

8. فیس بوک

بخشی از سوالات مصاحبه در فیس بوک شخصاً توسط مارک زاکربرگ اختراع شده است.  / عکس

برای کار در شرکتی که معروف ترین شبکه اجتماعی روی کره زمین را توسعه می دهد و بهبود می بخشد ، قبل از هر چیز به شخصی نیاز دارید که کار تیمی را بلد باشد. اما نحوه یافتن آنها در میان متقاضیان شخصاً توسط مارک زاکربرگ اختراع شد. بنابراین ، از نامزدها می پرسند که آیا سرگرمی دارند ؟ خالق معتقد است که وجود سرگرمی در بیشتر موارد به معنای توانایی تعامل مداوم با افراد دیگر است.

 

علاوه بر این ، این شرکت به دنبال کسانی است که سیاست کارفرمای بالقوه خود را کاملاً می پذیرند. برای جستجوی چنین کارمندانی ، آنها معمولاً این سوال بسیار جالب را مطرح می کنند:"امروز بهترین روز کاری خود را تصور کنید.  عصر به خانه آمده اید و به این نتیجه رسیدید که بهترین کار روی کره زمین را دارید. آن روز را چگونه گذراندید و توصیف کنید!" ...