اگر عاشق آدم معتاد به کار هستید، این چیزها را فراموش نکنید

در

«من تعریف واقعی یک آدم معتاد به کار هستم.» ـ کیم کارداشیان
اگر عاشق  آدمی معتاد به کار هستید، ممکن است اوقات تلخی داشته باشید یا زندگی را برای کسی که دوستش دارید سخت‌تر کنید. می‌دانید که آدم‌های معتاد به کار با مشکلات سلامتی و ایجاد تعادل بین کار و زندگی مواجه‌اند بنابراین نیازی به تأکید بر آن نیست. در اینجا 15 نکته است که درمورد این آدم‌ها باید به خاطر داشته باشید.

1. آنها معتاد به کار هستند.
مشکل آدم‌های معتاد به کار این است که متقاعد شده‌اند اگر ابربهره‌ور نباشند، احساس ارزش شخصی‌شان سقوط می‌کند. درمان این مسأله بدتر از خود بیماری است. غالباً به سختی می‌توان مشخص کرد اجزای سازنده‌ی اعتیاد به کار چیست. اما به عنوان اعتیاد شناخته می‌شود.

2. آنها از کار لذت می‌برند.
این افراد می‌دانند که خودشان در معرض خطرات سلامتی قرار می‌دهند اما نشئه‌ای که از به عهده گرفتن چندین پروژه به آنها دست می‌دهد، شبیه هیچ چیز دیگری روی زمین نیست. وقتی از میز کارشان فاصله دارند احساس ناآرامی و بی‌قرار می‌کنند.
«من تاحدودی اعتیاد به کار دارم. وقتی احساس می‌کنم که کاری انجام نمی‌دهم، دیوانه می‌شود.» ـ اشلی گرین

3. آنها از تعطیلات هراس دارند.
تصور دوری از کار به خاطر تعطیلات باعث هراس آنها می‌شود. جدایی از کار می‌تواند باعث فروپاشی آنها به جای احساس آرامش کامل می‌شود.

4. آنها به اخلاق کار اعتقاد دارند.
اخلاق کار قوی‌تر از همیشه است. آنچه مردم نمی‌توانند متوجه بشوند این است که فناوری مدرن باعث شده است که کاستن از ارزش این مسأله برای آنها دشوارتر باشد. امروزه به خاطر وجود تلفن‌های هوشمند و سایر ابزار مدرن که به افراد معتاد به کار کمک می‌کند بی‌رحمانه به عادتشان برسند، جدایی از کار را تقریباً غیرممکن کرده است.

5. هیچ برنامه‌ای برای بازنشستگی ندارند.
درحالی که اکثر ما رویای آن را داریم که هنگام بازنشستگی هیچ کاری نکنیم و صبح‌ها دیر از خواب بیدار بشویم، آدمهای معتاد به کار هیچ موقع حتی از فکر کردن به بازنشستگی لذت نمی‌برند. آنها احساس می‌کنند که هیچ دلیل قانع‌کننده‌ای برای بازنشستگی ندارند مگر اینکه به خاطر دلایل سلامتی مجبور به انجام آن کار بشوند.

6. دوست ندارند بابت شرکت در رویدادهای اجتماعی سر آنها نق زده شود.
بله، آدمهای معتاد به کار گاهی اوقات بابت عدم‌توجه به خانواده و رویدادهای اجتماعی احساس گناه می‌کنند. آنها از اینکه بابت این موارد نق زده نشود، ممنون خواهند بود زیرا تنها مشکلی که دارند این است که نمی‌توانند مرز بین خانه و کار را تعیین کنند. (سیارک)

7. غالباً دلایل منطقی برای کار بیش از حد دارند.
آیا تاکنون به این فکر کرده‌اید که همکاران ناکارآمد و تنبل غالباً چگونه می‌توانند باعث بشوند که یک نفر تبدیل به فرد معتاد به کار بشود؟ این موضوع معمولاً نادیده گرفته می‌شود زیرا اکثر کارشناسان معتقدند که اعتیاد به کار باعث می‌شد که زندگی برای همگان سخت شود. این کارشناسان به ندرت به جنبه‌ی معکوس آن فکر می‌کنند.

8. انگیزه بسیار قدرتمندی دارند.
چند نفر می شناسید که علاقه‌ی شدید به شغلشان دارند؟ آدم‌های معتاد به کار همیشه عاشق شغل‌شان هستند و این علاقه می‌تواند جایگزین هیجانتان منفی زندگی شخصی‌شان بشود. فداکاری، انگیزه و اشتیاق آنها برای شغلشان غالباً نادیده گرفته می‌شود.

9. کمال‌گرا هستند.
امروزه روانشناسان می‌گویند که کمال‌گرایی نیروی محرکی است که اکثر آدم‌های معتاد به کار آن را دارند. این افراد دائماً تلاش می‌کنند شکاف بین انتظارات لجام‌گسیخته‌شان و ارزیابی شخصی‌شان از نحوه‌ی انجام آن را پر کنند. این همان چیزی است که آنها را به پیش می‌برد.

10. مفهوم آنها از آرامش متفاوت است.
اگر از یک آدم معتاد به کار بپرسید که چه ذهنیتی در مورد آرامش دارد، ممکن است از او پاسخ او تعجب کنید. آنها خواهند گفت که عاشق داشتن چند وظیفه هستند و مهمتر آنکه انجام یک کار و داشتن 10 کار دیگر در صف انتظار برای چند ساعت بعد، ذهنیت آنها از آرامش است.

11. دیدگاهشان درمورد پول و خوشبختی متفاوت است.
آدم معتاد به کار قانع شده است که موفقیت و پول باعث خوشبختی بیشتر خانواده‌اش خواهند شد. اگر چنین تفکری دارند، در اشتباه‌اند. احتمالاً از این پژوهش اطلاعی ندارند که خانواده‌هایی که سالیانه 5 میلیون دلار درآمد دارند خوشبخت‌تر از خانواده‌هایی که درآمد سالیانه‌شان 75 هزار دلار است، نیستند. (سیارک)

12. نمی‌توانند پاسخ بدهند.
به عنوان فرد عاشق، احساس نادیده‌شدن می‌کنید. فکر می‌کنید چرا نمی‌تواند پاسخ بدهد؟ واقعیت زندگی یک آدم معتاد به کار این است که با ارباب رجوع‌ها جلساتی دارند یا برای بقیه‌ی روز 10 جلسه‌ی پشت‌سرهم دارند. بار دیگر ناهار را نمی‌خورد و حتی بین جلسات هم وقت ندارند زیرا با رئیس‌شان صحبت می‌کنند.

13. شاید در حال جبران چیز دیگری هستند.
کار، بلندپروازی، انگیزه، ارتقاء و موفقیت. اینها دستورالعملی است که آنها را به پیش می‌برد. اما غالباً اینها صرفاً علائمی از ناآرامی عمیق‌تر در زندگی هیجانی‌شان و شاید تنها مکانیسم برخورد نامناسبی با عدم‌رضایت از زندگی‌شان هستند. آیا شما دلیل‌اش هستید؟ ایرادی ندارید به این موضوع توجه کنید.

14. آنها می‌توانند تحت فشار سود ببرند.
این درست است که هر چقدر مدت کار شما طولانی باشد، بهره‌وری‌تان کاهش می‌یابد. اما برخی افراد معتاد به کار از استرس لذت می‌برند زیرا باعث می‌شود آدرنالین آنها ترشح شود و این حداقل فایده‌ی مثبت آن است. حالت ایده‌آل این است که با مدیریت بهتر زمان، کار را مولدتر و رضایت‌بخش‌تر بکنیم.

15. نیاز به کنترل کامل دارند.
نباید عجیب باشد که افراد معتاد به کار به ندرت تفویض اختیار می‌کنند و وقتی هم که چنین کاری انجام می‌دهند دچار عذاب می‌شوند از این جهت که آیا کار به درستی انجام خواهد شد یا نه. بعد دیگر علاقه به کنترل کامل کار این است که تلفن هوشمندشان هیچ موقع ترکشان نمی‌کند. بله، حتی آن را با خود به رختخواب می‌برند!
حال متوجه شدید که چه چیزی یک آدم معتاد به کار را عصبانی می‌کند، حالا می‌توانید عقب بنشینید و منتظر بمانید تا او متوجه شود که کار تنها بخشی از زندگی است.

 

نظرات

در ادامه بخوانید...

دلایل سرمایه گذاری بر روی کارکنان پیرتر

در


آموزش می تواند کارکنان با سابقه تر را به کارمندانی وفادار و ارزشمند، تبدیل کند.این قضیه ای نادر است که یک دولت، مستقیماً با( تقریباً ) همه ی کسب و کارها، در ارتباط باشد. اگرچه، با تغییراتی که اخیراً در زمینه ی سن بازنشستگی و پرداخت دستمزدها بوجود آمده، کسب و کارها باید به این قضیه فکر کنند که چگونه می توانند نیروی کار در حال پیر شدن را مدیریت کنند.
تا سال 2028، کارمندان باید تا رسیدن به سن 67 سالگی کار کنند. این تغییر تدریجی در جمعیت شناسی کارمندان در طی دهه ی آینده، باید بعنوان کاتالیزوری برای کسب و کارها باشد تا در مورد راه حل های آموزشی و تخصیص بودجه برای کارمندانی که تا رسیدن به دوران 60 سالگی خود کار می کنند، تفکر و تصمیم گیری مجدد صورت پذیرد.
در تحقیقی که صورت گرفته، نشان داد ه است که 92 درصد از مدیران عامل در انگلستان، تاکنون بر روی آموزش و توسعه ی کارمندان بالای 60 سال خود، سرمایه گذاری نکرده اند.

با این آگاهی که کارکنان آن ها برای مدت بیشتری در فهرست حقوق بگیران قرار خواهند داشت، کسب و کارها دیگر نمی توانند آموزش این نسل را نادیده گرفته و خطر بوجود آمدن فاصله ی مهارتی بیشتر را بپذیرند. بجای نادیده گرفتن این مشکلات، کسب و کارها باید به این فکر کنند که چگونه کارکنان قدیمی تر را باانگیزه نگه دارند و درک کنند که چگونه کسب و کار می تواند از این منابع ارزشمند، سود ببرد.

بسیاری از کسب و کارها، درباره ی نیروی کاری دارای سن بیش از 60 سال، این تصور را دارند که این افراد، تاریخ مصرفشان گذشته، پیر و مریض هستند و مرخصی می گیرند تا زمان را با نوه های خود سپری کنند. در مطالعه ای که توسط زنجیره ی B&Q انجام شده استخدام افراد پیرتربه این نتیجه رسید که

تمایل به غیبت و گریز از کار در میان این کارمندان دارای سن و سال بیشتر، 39 درصد کمتر از سایر کارمندان است. آن ها فرزندان جوانی نداشتند که نیاز باشد بطور برنامه ریزی نشده و غیر منتظره محل کار خود را ترک کنند و مراقب فرزندان کوچک خود باشند.
این تحقیق، این نکته را که کارکنان پیرتر، مشغله ی کمتری دارند، متعهدتر هستند و هر روز با اشتیاق به سر کار می آیند و این همه ی چیزی است که مدیران کسب و کارها در تمامی بخش ها واقعاً می خواهند را تأیید می کند.

اگرچه، همانطور که تحقیق ما ثابت کرد، کسب و کارها بر روی کارمندان بالای 60 سال سرمایه گذاری نمی کنند و بنابراین، در فراهم آوردن فرصت برای رشد و توسعه ی دانش و آگاهی این کارمندان نیز، ناموفق هستند.
نگاه کلیشه ای به کارمندان پیرتر، افراد و در نهایت کسب و کارها را عقب نگه می دارد. افراد بالای 60 سال، توانمندی های زیادی برای عرضه در محیط کار دارند و می توانند اساتید مهمی برای کارکنان جوان تر باشند. کارکنان جوان تر، دارای اشتیاق و تمایل برای یادگیری هستند، اما تجربه ی راهنمایی خود در میدان مینی که محیط کار نامیده می شود را ندارند.

کسب و کارها باید بدنبال تبدیل کردن افراد بالای 60 سال به سرمایه هایی باشند که می توانند توانمندی ها و دانش خود را با آن هایی که همان سطح از تجربه را ندارند، به اشتراک بگذارند.

برنامه های راهبردی کارکنان پیرتر را قادر می سازند تا کارمندان جوان تر را راهنمایی کنند، دانش خود را به آن ها منتقل کنند و به جوان ترها کمک کنند تا راحت و موثر، کار کنند. تجربه ی کارمندان پیرتر، برای اعضای جوان تر تیم، مهم است. در نهایت، مدیران کسب و کارها، که بر روی رشد و توسعه ی کارمندان پیرتر خود سرمایه گذاری می کنند، واقعاً از مزایای این سرمایه گذاری در کسب و کار خود بهره مند خواهند شد.

سرمایه گذاری بر روی کارکنان پیرتر

علاوه بر بهره گیری از کارمندان پیرتر برای آموزش به افرادی که در کنار آن ها هستند، مهم است که مهارت های این کارکنان نیز، افزایش یابد. نسل جوان تر تمایل دارد تا در مورد وسایل دیجیتال، به روز باشد، و شاید کارکنان پیرتر در زمینه ی فناوری های رو به رشد، نیازمند آموزش باشند.
دولت بریتانیا، اخیراً پیشنهاد کرده تا کسب و کارها باید کارکنان بالای 60 سال خود را به دانشگاه ها بفرستند تا در یک محیط کلیدی، مجدداً آموزش ببینند. این یک پیشنهاد جالب است، اما آیا واقع گرایانه ترین راه برای بهبود مهارت های کارکنان پیرتر است؟
فرستادن کارمندان به دانشگاه، سوالات زیادی را پیرامون هزینه ی این کار مطرح می کند. با توجه به بودجه های حقوق های بازنشستگی که در حال کاهش یافتن هستند، آیا برای کارمندان پیرتر امکانپذیر است که وام های دانشجویی را بازپرداخت کنند و این هزینه را با استفاده از حقوق بازنشستگی خود پرداخت کنند؟ کسب و کارهایی که هزینه های آموزش مجدد کارکنان پیرتر خود را می پردازند، بار اقتصادی این اقدام را به دوش کشیده و فداکاری و حمایت خود را به کارکنان خود نشان می دهند.

کارمندان برای اینکه بیشترین میزان تولیدکنندگی(ثمربخش بودن) را از خود نشان دهند، نیاز دارند که احساس اشتیاق کنند و احساس کنند که مورد نیاز یک شرکت هستند. فرستادن مجدد افراد بالای 60 سال به دانشگاه، می تواند موجب انتقال کل منابع(مالی) به دانشگاه شود در حالیکه آموزش این افراد در منزل، موجب افزایش ثمربخشی و تعهد آن ها می شود.

نظرات

در ادامه بخوانید...

پرهیز از پنج رژیم غذایی معروف

در


این پنج رژیم عبارتند از: خام گیاهخواری مطلق (Raw Vegan)، آلکالین، پیوپی، کتوژنیک و مکمل‌های غذایی کیتی پرایس.
"اگر رژیمی آنقدر خوب به نظر می‌آید که باورکردنی نیست احتمالا مفید هم نیست."

خام گیاهخواری مطلق

هنرمندانی چون گویینت پالترو، مگان فاکس و استینگ از این رژیم غذایی طرفداری کرده‌اند. گیاهخواری مطلق پرهیز از هر گونه غذای حیوانی است از جمله لبنیات، تخم مرغ، عسل، صدف و حشرات. خام‌خواری به معنای آن است گیاه نباید به هیچ وجه تصفیه، کنسرو یا فرآوری شیمیایی شود و نباید بیش از ۴۸ درجه سانتیگراد حرارت ببیند.
طرفداران این رژیم بر این باورند که حرارت، آنزیم‌های طبیعی مواد غذایی را از بین می‌برد بنابراین بدن برای تجزیه و هضم این مواد باید بیشتر تلاش کند علاوه بر این که حرارت بخشی از مواد مغذی را هم از بین می‌برد.
اما حرارت باعث ایجاد برخی مواد مغذی در برخی گیاهان مثل هویج می شود علاوه بر اینکه برخی گیاهان مثل سیب زمینی را نمی توان خام خورد .
خانم پورتر می گوید: "برای برخی گیاهخواری مطلق معادل تغذیه سالم است اما باید به دقت برنامه‌ریزی کنید تا مواد مغذی مهم به بدن شما برسد."
توصیه نظام بهداشت و درمان بریتانیا به گیاهخواران مطلق این است که مصرف ویتامین دی و ویتامین ب ۱۲ را به عنوان مکمل غذایی در نظر داشته باشند.


آلکالین

سارا فرگوسن، دوشس یورک -عروس سابق ملکه بریتانیا و تام برادی، بازیکن فوتبال آمریکایی طرفدار این رژیم هستند.
این رژیم بر پایه این فرضیه شکل گرفته که pH (اسیدیته) خون و بدن انسان بر اساس آنچه می خوریم تغییر می کند. برای این فرضیه هیچ نشانه علمی وجود ندارد. بدن انسان pH خون را در محدوده بسیار تنگ ۷.۳۵ و ۷.۴۵ نگه می‌دارد چرا که اگر اسیدیته خون از این محدوده خارج شود حیات به خطر می‌افتد و فرقی نمی‌کند که چه خورده باشیم، برای بدن طبیعی که تغذیه کرده باشد، در هر حالتی pH خون در همین محدوده باقی خواهد ماند.
طرفداران این رژیم غذایی بر این باورند که "اسید بیش از حد" باعث بیماری‌هایی مثل آرتریت (آرتروز)، پوکی استخوان، بیماری‌های کبد و کلیه و حتی سرطان می‌شود.
بنابراین آنها توصیه می‌کنند با خوردن غذاهای غیر اسیدی مثل میوه و سبزیجات اسید بدن را خنثی کنیم.
پژوهش‌های موسسه تحقیقات بریتانیا نشان می‌دهند که خوردن میوه و سبزیجات باعث کاهش وزن می‌شود اما تاثیری بر pH خون ندارند.
به گفته خانم پورتر آنچه باعث کاهش وزن می‌شود کاهش دریافت کالری است نه کاهش اسیدیته خون.
توصیه نظام بهداشت و درمان بریتانیا این است که برای سودمندی رژیم آلکالین شواهد علمی وجود ندارد و محروم کردن بدن از گروه‌هایی از مواد غذایی، مفید نیست.

مکمل‌های غذایی کیتی پرایس

کیتی پرایس نوشیدنی‌هایی را به عنوان جایگزین صبحانه یا وعده‌های غذا یا برای بازیابی قوا و رساندن آب به بدن روانه بازار کرده . بنا بر سایت رسمی این محصولات، این نوشیدنی‌ها باعث تقویت قوام عضلات و محافظت از آنها می شود و میل به خوردن هله هوله و همچنین ولع خوردن را کم می‌کند.
انجمن رژیم های غذایی بریتانیا می‌گوید کاهش سریع وزن می‌تواند نوعی مشوق باشد اما سرکوب اشتها نه توصیه می‌شود، نه سالم است نه قابل دوام.
سارا کو از بنیاد تغذیه بریتانیا می‌گوید: "جایگزین‌های وعده‌های غذایی ممکن است برای کسانی که باید وزن زیادی کم کنند مناسب باشد اما باید همیشه آنها را زیر نظر متخصص سلامت استفاده کرد."

پیوپی

رژیم پیوپی مدعی است که اصول رژیم مدیترانه‌ای را به کار گرفته و باعث کاهش وزن و کاهش احتمال ابتلا به دیابت نوع دوم می‌شود.
پیوپی نام دهکده‌ای در ایتالیا است که لقب "سالم ترین دهکده دنیا" را دارد و ساکنان آن اغلب ده سال بیشتر از مردم دیگر نقاط عمر می کنند و به صد سالگی می‌رسند. رژیم غذایی آنها پر است از سبزیجات، ماهی‌های روغنی (تن، آزاد /سمون/، خال خالی، ساردین) و مغز دانه‌ها. گفته می‌شود این نوع تغذیه از دیابت نوع دوم جلوگیری می‌کند.
دکتر عاصم ملهوترا و دانال انیل با اقتباس از تغذیه مردم این روستا، رژیمی کم کربوهیدرات، پر چربی، حاوی سبزی و میوه و ماهی‌های روغنی توصیه کردند در کنار ورزش و پرهیز از زیاده‌روی در نوشیدن الکل.
آنها همچنین روزه گرفتن گهگاهی، پرهیز از گوشت قرمز و نشاسته (برنج، نان، سیب‌زمینی) و شیرینی‌جات را توصیه کردند.
انجمن رژیم‌های غذایی بریتانیا می گوید این دو نفر رژیم غذایی مدیترانه‌ای را برای مقاصد خود "مصادره" کرده اند. این انجمن توصیه آنها به گنجاندن روغن نارگیل و گل کلم به عنوان پایه (نان) پیتزا را "مسخره" خوانده است.


خانم پورتر می گوید: "ما می‌دانیم که تغذیه مدیترانه‌ای یکی از سالم‌ترین رژیم های غذایی است اما این تغذیه کم کربوهیدرات نیست."
بنیاد تغذیه بریتانیا هم این را تایید می‌کند و می گوید تغذیه مدیترانه‌ای در تمام وعده‌های غذا شامل پاستا (ماکارونی) و برنج است.
خانم پورتر می‌گوید توصیه به خوردن مقدار زیادی چربی اشباع شده نتیجه بررسی رژیم مدیترانه ای در کلیت آن نیست بلکه سعی شده چیزی را که شواهد تایید می‌کند در آن لحاظ کنند:
"چرا این نوع تغذیه باعث کاهش وزن می‌شود، چون باعث انتخاب‌های سالم‌تری می‌شود و در کل فرد کالری کمتری دریافت می‌کند."
اما دکتر ملهوترا که متخصص قلب و مشاور مجمع ملی چاقی است می‌گوید: "رژیم پیوپی ارزیابی مستقلی است که اسرار یکی از سالم‌ترین دهکده های دنیا را با آخرین تحقیقات پزشکی و تغذیه و ورزش پیوند می‌دهد تا بسیاری از افسانه‌های امروزی صنعت کاهش وزن و سلامت را بی‌اعتبار کند."
"شماری از پزشکان برجسته بین‌المللی، متخصصان تغذیه، پژوهشگران و متخصصان ورزشی از این رژیم حمایت کرده‌اند."
"باید پیوند و نفوذ شرکت‌های مختلف صنایع غذایی با انجمن رژیم‌های غذایی بریتانیا را زیر سوال برد. به نظر من نمی‌توان این انجمن را منبعی مستقل برای توصیه‌های تغذیه به حساب آورد."
سخنگوی انجمن رژیم های غذایی بریتانیا به اظهارات دکتر ملهوترا چنین پاسخ داد: "تحلیل‌هایی که ما منتشر می‌کنیم بر اساس شواهد علمی است و روابط مهم ما با تولید کنندگان صنایع غذایی کشور تاثیری بر آن نمی‌گذارد."
"سخنگویان ما مثل تمام متخصصان تغذیه باید برای عضویت در 'نظام حرفه ‌ای بهداشت و مراقبت' به شواهد علمی پایبند باشند."

 کتوژنیک

گفته می‌شود کوبی برایانت، ستاره بسکتبال آمریکا، کیم کارداشیان و الک بالدوین از این رژیم پیروی می‌کنند.


در این رژیم کربوهیدرات بسیار کم، چربی زیاد، پروتئین متوسط توصیه می‌شود و کربوهیدرات باید از سبزیجات بی‌نشاسته، مغزدانه‌ها و دانه‌ها تامین شود.
هدف این است که بدن به شرایط کتونی سوق داده شود یعنی مثل زمانی که بدن نمی‌تواند قند خون (گلوکز) را از کربوهیدرات تامین کند و برای تولید انرژی شروع به سوزاندن چربی می کند.
خانم پورتر می‌گوید: "نکته منفی اینجاست که گفته می‌شود این رژیم سرطان را درمان می‌کند در حالی که اینطور نیست."
او می گوید با نخوردن کربوهیدرات، چیزهای کم کالری دیگری که معمولا همراه آن خورده می‌شود هم حذف می شود:
"اگر کربوهیدرات مثل پاستا را حذف کنید سس خامه ای را هم حذف می کنید، اگر خوردن نام را کم کنید خوردن کره را هم کم می‌کنید. اگر خوردن بیسکویت را کم کنید خوردن شکر را هم کم می‌کنید."
به گفته خانم پورتر خطر این کار این است که خوردن فیبر (الیاف غذایی) که برای سلامت روده‌ها مهم است هم کاهش پیدا می‌کند. بنیاد تغذیه بریتانیا می‌گوید این روش ممکن است برای کاهش وزن در کوتاه مدت موثر باشد اما بعید است بتوان این کاهش وزن را حفظ کرد.
در نهایت اینها توصیه‌های انجمن رژیم های غذایی بریتانیا است:
وضعیت خورد و خوراک و خلق و خوی خود را هر روز ثبت کنید تا به ارتباط این دو پی ببرید.
فهرستی از کارهایی را که ربطی به غذا ندارند تهیه کنید تا با انجام دادن آنها حواس خود را از خوردن پرت کنید.
اهداف منطقی داشته باشید: کاهش پنج تا ده درصد وزن تاثیر عظیمی بر سلامت شما می‌گذارد.
هنگام خوردن کار دیگری نکنید مثل تماشای تلویزیون، این باعث پرخوری می‌شود.
نصف بشقاب خود را با سبزی و سالاد پر کنید و نیمه دیگری را نیمی با پروتئین و نیمی با کربوهیدرات نشاسته‌دار مثل برنج و سیب‌زمینی.

نظرات

در ادامه بخوانید...

دلایل سرمایه گذاری بر روی کارکنان پیرتر بخش دوم

در

ادامه مقاله دلایل سرمایه گذاری بر روی کارکنان پیرتر را در این پست بخوانید.

(سیارک) علاوه بر بهره گیری از کارمندان پیرتر برای آموزش به افرادی که در کنار آن ها هستند، مهم است که مهارت های این کارکنان نیز، افزایش یابد. نسل جوان تر تمایل دارد تا در مورد وسایل دیجیتال، به روز باشد، و شاید کارکنان پیرتر در زمینه ی فناوری های رو به رشد، نیازمند آموزش باشند.
دولت بریتانیا، اخیراً پیشنهاد کرده تا کسب و کارها باید کارکنان بالای 60 سال خود را به دانشگاه ها بفرستند تا در یک محیط کلیدی، مجدداً آموزش ببینند. این یک پیشنهاد جالب است، اما آیا واقع گرایانه ترین راه برای بهبود مهارت-های کارکنان پیرتر است؟
فرستادن کارمندان به دانشگاه، سوالات زیادی را پیرامون هزینه ی این کار مطرح می کند. با توجه به بودجه های حقوق های بازنشستگی که در حال کاهش یافتن هستند، آیا برای کارمندان پیرتر امکانپذیر است که وام های دانشجویی را بازپرداخت کنند و این هزینه را با استفاده از حقوق بازنشستگی خود پرداخت کنند؟ کسب و کارهایی که هزینه های آموزش مجدد کارکنان پیرتر خود را می پردازند، بار اقتصادی این اقدام را به دوش کشیده و فداکاری و حمایت خود را به کارکنان خود نشان می دهند.
کارمندان برای اینکه بیشترین میزان تولیدکنندگی(ثمربخش بودن) را از خود نشان دهند، نیاز دارند که احساس اشتیاق کنند و احساس کنند که مورد نیاز یک شرکت هستند. فرستادن مجدد افراد بالای 60 سال به دانشگاه، می تواند موجب انتقال کل منابع(مالی) به دانشگاه شود در حالیکه آموزش این افراد در منزل، موجب افزایش ثمربخشی و تعهد آن ها می شود.
کسب و کارها باید کارمندان پیرتر را تشویق کنند تا مهارت های خود را افزایش دهند و می توانند این کار را با پیشنهاد یک شغل و آموزش در قالب یک بسته و همراه یکدیگر، همانطور که برای نسل جدیدتر صورت می دهند، انجام دهند. همچنانکه چک لیست مثبت، آشکار می شود، برای حصول اطمینان از اینکه همه ی کارمندان، خشنود هستند، کسب و کارها می توانند بدین ترتیب کار را شروع کنند:
- حصول اطمینان از اینکه مدیران و سرپرستان، اقدامات مالی مربوط به سن و سال افراد را بسادگی و بنا بر فرضیات خود درباره ی گروه های سنی مختلف، وضع و اجرا نمی کنند؛
- حصول اطمینان از اینکه آموزش و توسعه، بعنوان یک بخش جدایی ناپذیر از فرهنگ کسب و کار، دیده می شوند و کارمندان با هر سنی، فعالانه در شناسایی نیازهای رو به رشد خود، درگیر هستند؛ و
- کنترل و مدیریت آموزش برای حصول اطمینان از اینکه تمامی کارمندان، از فرصت ها آگاهند و مشتاق استفاده از این فرصت ها هستند.
یکپارچه سازی کل کسب و کار
این ها، نقاط شروع خوبی هستند، اما کسب و کارها اگر بدنبال بدست آوردن بیشترین سود از کارمندان پیرتر خود هستند و بنا بر ادعای 92 درصد از مدیران اجرایی که اعتراف کردند در آموزش برای کارمندان بالای 60 سال خود سرمایه گذاری نمی کنند، کسب و کارها باید توجه داشته باشند که موجب خسارت به خود می شوند.
کسب و کارها باید اطمینان حاصل کنند که می توانند این نقاط مهم را بصورت محیط کاری عادلانه که در آن، هر فرد ارزشمند است و فرصت های مشابهی را برای پیشرفت کردن دارد، به کارمندان خود پیشنهاد کنند. با معرفی این ارزیابی ها، این معنی نیز حاصل می شود که شرکت ها به سایر کارمندان، فرصتی برای ایفای نقش خود در یک کسب و کار را می دهند؛ با نادیده گرفتن این نکات مهم، کارمندان پیرتر در نهایت نا امید شده و نتاج ضعیف تری را از خود نشان می دهند.
اکنون، نیروی کاری انگلستان، دربرگیرنده ی چهار نسل جداگانه است، هر یک با تفکر و شیوه های یادگیری مختص به خود، که درک این موضوع را برای کسب و کارهایی که باید نیروی کاری خود را(نه تنها نیروهای جوان تر بلکه نیرویهای پیرتر را) تشویق کرده و آموزش دهند، مهم تر می کند.
"مهم است که یک محیط کاری عادلانه برای کارمندان فراهم آید که در آن، همه دارای ارزش برابر هستند و فرصت-های مشابهی برای پیشرفت کردن دارند"

بجای نادیده گرفتن این مشکلات، کسب و کارها باید بدانند که چگونه کارمندان پیرتر را مشتاق(با انگیزه) نگه دارند و درک کنند که چگونه کسب و کار می تواند از این منبع ارزشمند، سود ببرد.

یک ارتباط آشکار بین مدیران حامی کارمندان و انتخاب یادگیری وجود دارد، درحالیکه مدیرانی که حامی کارمندان نیستند، آموزش را به تأخیر می اندازند. بنابراین باید یک اولویت برای مدیران و سرپرستان کسب و کارها وجود داشته باشد تا شرایط را برای تشویق کارمندان و فراهم آوردن احساس راحتی و اعتماد به نفس برای یادگیری و توسعه ی مهارتهای آن ها، فراهم کنند. برای انجام این کار، مدیران باید اطمینان حاصل کنند که:
- کارمندان را تشویق کنند تا در یادگیری، مشارکت داشته باشند و به آن ها کمک کنند تا زمان لازم را به این کار اختصاص دهند؛
- پرسنلی را بعنوان داوطلب، برای مشارکت در این کارها و کمک به این افراد، تعیین کنند؛
- انتظاراتی که از کارمندان وجود دارد را قبل از شرکت در برنامه ی آموزشی، تعیین و؛
- نتایج و پیشرفت هایی که پس از یادگیری رخ داده است را بررسی کنند.
طرح های توسعه ی پرسنل
مدیران همچنین می توانند طرح های توسعه ی پرسنل را ایجاد و آن ها را در سیستم های ارزیابی، مورد سنجش قرار دهند؛ بازخورد عملکرد منظم را درخواست و به کارکنان، فرستاده شدن به سایر بخش های کسب و کار برای آموزش را پیشنهاد دهند. برای کارکنان، فرصت هایی را فراهم آورند تا مدتی از برنامه ی روزانه ی خود دور شده و روی پروژه-های استراتژیک بیشتری کار کنند تا موجب افزایش اشتیاق، انگیزه و ثمربخشی آن ها شوند. با در نظر گرفتن کارمندان پیرتر و ایجاد برنامه ی آموزشی برای آن ها، این افراد نسبت به کاری که انجام می دهند، احساس اشتیاق پیدا می کنند. کارمندان خرسند، ثمربخش تر بوده و اشتیاق بیشتری نسبت به اهداف کسب و کار خود دارند. بدین ترتیب، کسب و کار نیز هیچ نقطه ضعفی در رابطه با منابع استفاده نشده، نخواهد داشت.
افراد بالای 60 سال، در محیط کاری مدرن، کارایی بیشتری داشته و نباید بعنوان یک موجود جدا افتاده و دارای فرصت های کمتر برای پیشرفت و توسعه ی مهارت های خود با آن ها رفتار شود. اگر این افراد فراموش شوند و فرصتی برای آموزش کلیدی نداشته باشند، این کسب و کار است که منابع بسیار ارزشمندی را که دارای تجربه و وفاداری هستند، از دست داده است.

ترجمه  itrans.ir

درسیارک بخوانیم:

نگاه افراد مسن به تکنولوژی

نگاه افراد مسن به اینترنت

افراد مسن و شکاف دیجیتالی

 

نظرات

در ادامه بخوانید...

زیباترین شهرهای جهان

در

دنبال مقصد برای سفر تعطیلات عید هستید؟ اگر قصد بازدید از یک شهر جدید را دارید، گزینه های زیادی در سراسر دنیا وجود دارد. ما 10 مورد از زیباترین شهرهای دنیا که مقصد گردشگری هستند را در این مقاله معرفی می کنیم.

10. ریو دو ژانیرو

ریو یکی از شهرهای بزرگ برزیل است، جمعیت ریو بیشتر از 6 میلیون نفر است. ریو در یکی از زیباترین مناطق این کره خاکی واقع شده است. اگر از بالای کوه Pan-de-Asukar به شهر نگاه کنید، نمای زیبای شهر و سپس دریا را مشاهده خواهید کرد. مناطق گرمسیری و ساحل شنی زیبا واقعا جالب توجه هستند. ریو یکی از شهرهای قابل توجه در دنیاست و باید در این لیست قرار داشته باشد. بازدید از ریو برای همیشه در خاطره شما خواهد ماند.

9. فلورانس

یکی از شهرهای تاریخی ایتالیا می باشد. فلورانس پایتخت ناحیه توسکانی است. جمعیت فلورانس کمتر از 400 هزار نفر است. تاریخ در لابلای سنگ فرش های فلورانس رخنه کرده است.

صدها موزه و گالری هنری در فلورانس وجود دارد. مطمئن باشید در سفر به فلورانس وقت کم خواهید آورد.

8. ونیز

ونیز جزیره ای در شمال کشور ایتالیا است. تردد در ونیز توسط قایق انجام می شود. کجای دنیا این چنین تجربه ای خواهید داشت؟

خیلی از توریست ها اعتقاد دارند، ونیز زیباترین شهر دنیاست. ونیز بخاطر کانال های آبی نیز معروف است.

7. استانبول

استانبول بزرگترین شهر ترکیه است. استانبول سومین شهر توریستی جهان است. مردم بی دلیل به آنجا نمی روند. استانبول شهر جادویی در میان شرق و غرب است. زیبایی استانبول  خارج از تصور است، معماری این شهر خارق العاده و فرهنگ بسیار غنی دارد.

وقتی در خیابان های استانبول تردد می کنید انگار در صفحات تاریخ قدم می گذارید، مساجد، کلیساها و ساختمان های بینهایت زیبا در همه جا سر به فلک کشیده اند.

کشور ترکیه به دلیل نزدیکی به ایران یکی از مقاصد گردشگری ایرانیان است. اگر به ترکیه سفر کردید استانبول را فراموش نکنید.

6. بوداپست

پایتخت مجارستان، جمعیت 1.7 میلیون نفری و شهری بزرگ است. بوداپست به مروارید اروپا معروف است. جالب است که بدانید این شهر به دو بخش بودا و پست تقسیم می شود که هر بخش در یک طرف رود دانوب است.

بودا جایگاهی در بالای تپه ها و مکان کاخ سلطنتی است، در طرف دیگر در پست، شهر قدیم قرار دارد.

5. پاریس

پایتخت فرانسه، رود معروف سن از میان پاریس می گذرد. مگر ممکن است لیستی از زیباترین شهر های دنیا بسازیم و پاریس در آن نباشد، نشستن در کافه های پاریس و دیدن مناظر زیبای این شهر، پاریس شهر عشاق است.

اگر به پاریس رفتید حتما به برج ایفل، موزه لوور و شانزلیزه سری بزنید. این شهری است که یکبار در عمرتان باید ببینید.

4. پراگ

پایتخت جمهوری چک، روی رودخانه ولتاوا بنا شده است. جمعیت پراگ 1.3 میلیون نفر است. پراگ در تابستان گرم و در زمستان بسیار سرد است. 

3.نیویورک

پرجمعیت ترین شهر آمریکا و شامل پنج منطقه اصلی رانکس، بروکلین، منهتن، کوینز و استیتن آیلند می باشد. نیویورک شهری دیدنی برای همه است.

2. رم

پایتخت ایتالیا، جمعیت رم تقریبا 2.6 میلیون نفر است. رم شهر هنر، فرهنگ و تاریخ است. در بین تپه ها قرار دارد. کولوسئوم و معبد پانتئون از بناهای دیدنی رم است.

1. آمستردام

پایتخت هلند، آمستردام زیباترین منظره ها برای عکاسی را دارد. این شهر برای پیاده روی ساخته شده است. عبور از روی پل ها، گوشه و کنار خیابان ها، همه جا چیز های جدیدی برای کشف وجود دارد.
معماری آمستردام بسیار چشم نواز است، ساختمان ها بر روی کانال ها قرار دارند. آرامش بی وصفی در این شهر حاکم است.
اگر به این شهر ها سفر داشتید ما را از تجربیات خود آگاه سازید.
در یک جمع بندی اگر به ایتالیا بروید، سه شهر از زیباترین شهرهای دنیا را خواهید دید!

نظرات

در ادامه بخوانید...

مربی بدنسازی کیم کارداشیان اسرار او را به اشتراک گذاشت

در

مربی تیم کیم کارداشیان اسرار رقابت کامل را به اشتراک گذاشت
ستاره هیچ اسرار خاصی نداشت - او به شدت آموزش می دهد و به رژیم غذا می رود و از شیرینی خودداری می کند.

مربی تیم کیم کارداشیان اسرار رقابت کامل را به اشتراک گذاشت
کیم کارداشیان، مربی شخصی، گفت که تیمش شش هفته در هفته آموزش می دهد. برای یک سال، مادر سه بچه توانست ده کیلوگرم را از دست بدهد و اشکال خود را به دست آورد، که چشم های میلیون ها را جذب می کند. همانطور که مربی گفت، کلاس ها از ساعت شش صبح آغاز می شود، زیرا کیم دارای برنامه بسیار تنگ است. هر تمرین یک ساعت و نیم طول می کشد.

به گفته مربی، پنج هفته در هفته، کیم با وزن های سنگین کار می کند و استاندارد قلب و عروق را برآورده می کند. اکثر تمرینات این تمرینات شامل تمرینات قدرت - با شبیه سازی، دمبل و هالتر است. یک بار در هفته، مشهور یک جلسه آموزشی برای تقویت عضلات برگزار می کند. کیم توجه زیادی به پاها، باسن و مطبوعات می دهد، گاهی اوقات آموزش کامل به آنها اختصاص داده می شود.

اما، به گفته مربی، راز یک شکل ایده آل نه تنها در تمرینات منظم و تمرینات به درستی انتخاب شده است - ستاره همچنین رژیم غذایی را دنبال می کند. کیم تقریبا شیرینی نمی خورد و غذای سریع را از رژیم غذاییش حذف کرد. در نتیجه، برای سال او ده کیلوگرم را از دست داد و همچنان به کسانی که در اطراف او هستند را با اشکال ایده آل و شکم تختش خیره می کند.

کسانی که می خواهند نتایج مشابهی را به دست بیاورند توصیه می شود که به جسارت به هدف خود برسند، نه اینکه تا نیمه راه پرتاب شوند - وزن می تواند برای مدت طولانی باقی بماند و حتی کمی افزایش یابد، اما زمان زیادی را صرف خواهد کرد و مطمئنا نتیجه خواهید گرفت.
کیم کارداشیان هیچ اسرار خاصی نداشت، او به شدت آموزش می بیند و یک رژیم غذایی سخت را ادامه می دهد، از خوردن شیرینی پرهیز می کند.
 
مربی شخصی کیم کارداشیان گفت :که تیم او شش روز در هفته به این سلبریتی آموزش می دهد.در مدت یک سال، کیم کارداشیان، مادر سه بچه توانست ده کیلوگرم وزن از دست بدهد و تناسب اندام خود را به دست آورد، که چشم های میلیون ها نفر را جذب می کند. همانطور که مربی کیم کارداشیان گفت، کلاس ها از ساعت شش صبح آغاز می شود، زیرا این بازیگر و مدل دارای برنامه بسیار فشرده است. هر تمرین یک ساعت و نیم طول می کشد.
 
به گفته مربی، پنج روز در هفته، کیم کارداشیان با وزن های سنگین کار می کند و استاندارد قلب و عروق را برآورده می کند. اکثر این تمرینات شامل تمرینات قدرتی، دمبل و هالتر است. یک بار در هفته، یک جلسه آموزشی برای تقویت عضلات برگزار می کند. کیم توجه زیادی به پاها، باسن و بازوها می دهد، گاهی اوقات آموزش کامل به آنها اختصاص داده می شود.
 
اما، به گفته مربی، راز یک شکل ایده آل نه تنها در تمرینات منظم و انتخاب تمرینات درست است، بلکه همچنین رژیم غذایی را کیم کارداشیان دنبال می کند. کیم تقریبا شیرینی نمی خورد و غذای فست فود را از رژیم غذایی  حذف کرده است. در نتیجه، برای یک سال او ده کیلوگرم کاهش وزن داشته و همچنان کسانی را که در اطراف او هستند با شکل ایده آل بدن و شکم تخت خیره می کند.
 
کسانی که می خواهند نتایج مشابهی را به دست بیاورند توصیه می شود که برای به هدف رسیدن، جسارت به خرج بدهند، نه اینکه از نیمه راه رها کنند - وزن می تواند برای مدت طولانی باقی بماند و حتی کمی افزایش یابد، اما باید زمان زیادی را برای کاهش وزن صرف کنید و مطمئنا نتیجه خواهید گرفت.

نظرات

۱۴۰۰/۱۲/۲۱کیم کارداشیان یک مدل مد آمریکایی، بازیگر و شرکت کننده در یک نمایش واقعی خانوادگی - مورد علاقه بسیاری از دختران مدرن است. سبک صریح و جسورانه او نه تنها در لباس های این سلبریتی، بلکه در عطرهای مورد علاقه او نیز منعکس شده است. کیم کارداشیان صاحب برند عطر خود کیم کارداشیان است، بنابراین جای تعجب نیست که کیم کارداشیان اغلب از عطرهای خودش استفاده می کند. با این حال، جایی در قلب او برای خلق عطرهای مارک های معروف دیگر وجود دارد - به عنوان مثال، به طور قابل اعتماد شناخته شده است که یکی از اصلی ترین مورد علاقه های او در این "رده" مایکل از مایکل کورس است.

۱۴۰۰/۱۲/۲۱ عطر مورد علاقه افراد مشهور .....ویکتوریا بکهام - خواننده، مدل، طراح، تاجر بریتانیایی - بت بسیاری از دختران از دهه 1990. با وجود اینکه ویکتوریا برند عطر خود را دارد، او همچنین چندین عطر از برندهای دیگر را در لیست مورد علاقه خود دارد. یکی از بهترین مورد علاقه های او، Vilhelm Parfumerie است. ویکتوریا بکهام همچنین یکی از طرفداران پر و پا قرص عطرهای Clive Christian، سازنده گران ترین عطرهای جهان است. شماره 1 برای زنان با برچسب قیمت تا 215000 دلار، برترین مورد علاقه طراحان است.

در ادامه بخوانید...

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند

در
در سال 2019 ، پیدا کردن شخصی که هرگز در هتل اقامت نداشته باشد کار دشواری است:
تعداد گردشگران بین المللی در سال گذشته به 1.4 میلیارد نفر رسیده است با وجود این ، در هتل ما هر از گاهی نادرست رفتار می کنیم. و اغلب ما حتی در مورد اشتباهات خود شک نمی کنیم. در این پست 13 مورد از اشتباهات ما در هتل ها آورده شده که علاوه بر به خطر انداختن سلامتی و اعصاب ، باعث خراب شدن تعطیلات ما می شود.
 

1. هنگام دوش گرفتن ، درب حمام را باز می گذارید

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
در زمان تنهایی و اقامت در هتل، ما اغلب درب حمام را نمی بندیم و زیر دوش می رویم. اما: دوش در هتل ها بخار فراوانی ایجاد می کند و زنگ خطر آتش سوزی در اتاق ها از حساسیت بالایی برخوردار است. دوش یکی از  دلایل زنگ خطر کاذب ردیاب دود در هتل ها است ، بنابراین دفعه بعدی وقتی می خواهید حمام کنید یا حتی یک دوش سر سری بگیرید زحمت بکشید و درب را ببندید.
 

2. روی بالش های روی مبل ها می خوابید 

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
این بالش های زیبا ، که به زیبایی روی یک مبل یا تخت برای دکوراسیون اتاق چیده شده اند ، غالباً یک روکش قابل شستشو ندارند. بنابراین ، آنها ضد عفونی نمی شوند ، اما به محض شروع به از دست دادن حالت یا گرفتن بوی بد ، جایگزین با موارد جدید می شوند. برای محافظت در برابر باکتری های خارجی ، از چنین بالشی برای خواب و آرامش استفاده نکنید .
 

3. نگاهی به مینی بار می اندازید

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
حتی اگر شما قصد نداشتید از مینی بار چیزی بردارید ، احتمالاً به دلیل علاقه و بیکاری به داخل آن نگاه می کنید. کنجکاوی می تواند هزینه داشته باشد: بسیاری از آنها سنسورهایی دارند که با باز شدن درب یخچال ، فعال شوند. بنابراین ، در زمان خروج از هتل ، مدیر ممکن است فاکتور را به شما ارائه دهد ، هر چند که بطری ها و محصولات را حتی لمس نکرده اید.
 

4- محصولات بهداشتی را روی قفسه حمام نگهداری می کنید

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
 
تهیه لوازم آرایشی ، حمام و مواد بهداشتی در قفسه در حمام اتاق بسیار راحت است - لازم نیست هر بار که بخواهید چمدان را باز کنید. اما اینگونه است که شما خود را در معرض خطر حداکثر مواجهه با باکتری های بیماری زا قرار می دهید. طبق یک مطالعه ، یک میز رختکن کثیف ترین قسمت یک اتاق هتل است.
 

5. از طریق Wi-Fi هتل اطلاعات مهم را ارسال می کنید

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
وای فای رایگان در هتل می تواند بعضی اوقات هزینه مهمان را بسیار گران کند. معمولاً در هتل ها از آداپتورهای ساده و ارزان استفاده می کنند. آنها سیستم های امنیتی پیچیده و رمزگذاری ندارند ، به این معنی که یک مهاجم با داشتن نرم افزار خاصی قادر خواهد بود به تمام اطلاعاتی که میهمانان هنگام اتصال به یک شبکه بی سیم ارسال می کنند ، دسترسی پیدا کند. برای جلوگیری از این امر ، از اینترنت تلفن همراه خود استفاده کنید - کمی گرانتر ، اما بی خطر است.
 

6. از مسواک یکبار مصرف هتل استفاده می کنید

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
داشتن کیت با وسایل بهداشتی در اتاق شما حتی وقتی خودتان داخل چمدان دارید ، خوب است.اما  افسوس ، مسواک یکبار مصرف می تواند به لثه ها و دندان های شما آسیب برساند - آنها ارزان و در مقادیر زیادی تولید و در دسترس هستند ، بنابراین تولید کننده به خصوص در مورد کیفیت ، شکل و سایر معیارها فکر نمی کند.
 
البته اگر یک بار دندان های خود را مسواک بزنید ، هیچ اتفاقی نخواهد افتاد. کسانی که غالباً مسافرت می کنند باید مسواک خود را همراه داشته باشند یا آن را از یک فروشگاه نزدیک بخرند.
 

7. شما چمدان ها را روی تخت قرار می دهید 

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
هنگامی که کنار چمدان خود نشسته اید ، پیدا کردن چیزهایی که لازم دارید آسان تر است. اما چمدان های مسافرتی (مانند هر کس دیگری) روی زمینگذاشته شده اند ، روی آسفالت ، سوار بر نقاله در فرودگاه و .... بسیاری از میکروب ها روی آنها انباشته شده است . چمدان ها را جایی بگذارید که قرار نیست بخوابید.
سناریوی محتمل دیگر : متأسفانه اگر در هتل ،رعایت بهداشت نشده باشد، ساس و کک و ... می توانند از تشک و ملحفه ها داخل چمدان شوند و به خانه شما بیایند.
 

8. موهای تازه رنگ شده را با حوله های هتل خشک می کنید

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
اگر اخیراً موهای خود را رنگ کرده اید یا تصمیم گرفته اید که درست در هتل این کار را انجام دهید ، از حوله های شخصی استفاده کنید . واقعیت این است که رنگ مو ساختار پارچه را از بین می برد و این حوله ها قابل استفاده مجدد نیستند. در بعضی موارد ، حتی ممکن است به دلیل آسیب وارده به اموال هتل جریمه شوید.
 

9. علامت Do Not Disturb را آویزان می کنید و انتظار دارید که اتاق تمیز شود

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
میهمانان هتل معمولاً وقتی برای پیاده روی یا کاری از هتل خارج می شوند، نشانه Do Not Disturb را آویزان می کنند. با بازگشت به اتاق ، آنها تعجب می کنند که هنوز اتاق تمیز نشده است، و  شروع به شکایت از کارکنان هتل می کنند. خدمتکار ها تمیزکاری را در این اتاق انجام نمی دهند ، مگر اینکه مهمان بخواهد.
 

10. هنگام خروج از هتل کلید را در محل پذیرش نمی گذارید 

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
بسیاری از هتل ها از شما می خواهند هنگام ترک هتل ، کلیدهای خود را تحویل دهید. این کار به منظور تمیز کردن اتاق است زیرا مهمان قطعاً در اتاق نیست (به جای خوابیدن یا دوش گرفتن). ثانیا ، دیگر فرصتی برای گم کردن کلید نخواهید داشت.
 

11. "سوغات" دوست داشتنی را از هتل بیرون می برید 

بیش از 70٪ از هتل ها به ترتیب 60 و 50٪ حوله های خود را از دست می دهند .و بیش از 4٪ ملحفه ها را، البته این امر جریمه خوبی نیز به همراه خواهد داشت: برخی از هتل ها هنگام تحویل اتاق را بررسی می کنند یا دوربین های نظارت را نصب می کنند.
 

12. مشخص نمی کنید که حیوان خانگی همراه خود دارید 

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
برخی از دارندگان حیوان خانگی به یک فرصت امیدوار هستند و سعی می کنند با یک حیوان خانگی در هتلی که برای این منظور در نظر گرفته نشده است ، ثبت نام کنند. این یک ایده بد است - اول از همه ، برای حیوان خانگی: حیوان خانگی شما هنگام پنهان کاری احساس ناراحتی می کند و احتمالاً کارکنان وجود یک مستاجر خز دار را تشخیص می دهند. اقامت در یک هتل دوستدار حیوان خانگی که اکنون بیشتر و بیشتر می شود بسیار عملی تر است.
 

13. دمپایی یکبار مصرف نمی پوشید 

اشتباهات رایج در هتل که تعطیلات ما را خراب می کند
دمپایی یکبار مصرف فقط در صورتی باید پوشیده شوند که در یک وکیوم بسته شده یکبار مصرف بسته بندی شده باشند. اغلب اوقات چنین دمپایی هایی پیدا خواهید کرد. اما اگر دمپایی هایی مرتب و بدون بسته بندی می بینید ، از آنها استفاده نکنید - به احتمال زیاد ، آنها بعد از مهمان قبلی عوض نشده اند.
 
کدام یک از این اشتباهات را انجام داده اید؟ یا شاید شما در هتل تجربه ای داشته باشید و می توانید لیست ما را ادامه دهید؟

نظرات

در ادامه بخوانید...